职位描述:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业,3年以上同行业工作经验;
2、掌握人力资源管理知识,熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;
3、拥有较好的沟通能力、分析判断能力、创新能力、文字表达能力和一定的组织协调能力;
4、熟练掌握各种办公软件;
5、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。
岗位职责:
1、制定人力资源规划、政策、制度并组织实施;
2、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划;
3、建立和谐的劳资关系;
4、建立、拓宽、维护公司招聘渠道,充分利用各种招聘渠道,有效迅速地获取人才资源,满足公司人才招聘需求;
5、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库