职位描述:
1.大专以上学历,3年以上同岗位工作经验。
2.有较强的写作能力和应变、沟通、协调能力。
3、协助制定公司人力资源整体战略规划;
4、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
6、负责公司岗位分析、岗位评价、岗位定编
7、制定入职培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;?
8、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
9、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
10、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
11、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。