1、按国家劳动法规和公司人力资源管理总要求，负责制定并实施公司人力资源规划、员工手册、人事政策、薪酬激励政策等。 2、组织编制并完善公司各岗位职责、职位说明书和工作规范，落实人员招聘、培训、考核、考评、检查。 3、按行业工资福利中位值偏上的要求，做好公司工资福利和人工成本预算并实施，制订行之有效。 4、做好公司企业文化建设，维护好员工关系，规范劳动用工，增强团队凝聚力，保持企业竞争力。 5、负责员工招聘、背调、入离职、转正、异动及评估的谈话工作； 6、负责建立健全公司人事档案、员工花名册的更新管理； 7、负责每月员工工资系列表的制作、发放，准时交纳社保等； 8、负责组织公司培训、员工活动管理； 9、负责公司员工劳动合同、保密协议、培训协议签订和管理； 10、负责处理公司与外单位往来函电，做好有关人员的来访接待。 11、负责公司管理会议组织工作, 及时出台会议纪要，并贯彻执行。 12、负责做好公司内部文件上传下达，严格执行保密制度。 13、负责公司公章管理、证照年审、资质文件及档案管理等。 14、完成上司交办的其他有关工作事宜。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理、行政管理、法学等相关专业大专以上学历，3年以上中型企业人事主管级以上（含）工作经验。 2、具有一定的人事行政、企业培训工作经历，基本了解公司业务工作流程。 3、熟悉国家劳动法规及企业人事管理全套流程，与三亚人力资源与社会保障局、就业中心、公积金管理中心、劳动仲裁、劳动监查、各大院校、招聘媒介建立有工作关系。 4、文笔较好、电脑水平好，理解能力和语言表达能力强，善于内外协调，具备较强的公关能力和应变处理，做事公正果断。 5、思想开阔，善于学习和交流，具备良好的团队合作精神。 6、热爱本职工作，能以身作则，具备高度的企业认同感、工作责任心和进取心。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护