1、10年以上人力资源工作经验； 2、熟悉人力资源的六大模块及行政事务； 3、善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力； 4、熟悉国家法律法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识；对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验； 5、具有逻辑处理事务的能力，能够将多项并行的事务安排的井井有条； 6、良好的沟通协调能力和人际理解力； 人力岗位职责： 1、负责推进和落实人力资源体系框架下薪酬福利体系及制度，并监督、审核执行结果，并结合行业及业务情况提出建设性意见和建议 2、负责推进和落实人力资源体系框架下绩效考核体系及制度，并监督、评估绩效结果的达成，并结合行业及业务要求对绩效考核方案提出改善建议 3、根据集团年度经营发展目标及管理现状，审核专营店组织机构，定岗、定员方案及总体人力成本预算 4、针对培训计划的制定提供可行性建议，并在需要的情况下配合集团、医院等培训工作的开展，并对培训效果进行跟进和反馈 5、配合人力资源体系框架下的人才储备和培养计划，并对员工的生涯规划提供建议 6、组织开展人力资源专业培训，提供人力资源系统的专业咨询，并对集团人力资源工作提供指导和支持并定期巡检 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护