1、负责制定部门员工的岗位职责及工作程序；
2、负责部门员工的聘用、培训及工作评估；
3、巡视和检查部门的工作状况；
4、对客房服务质量进行管理和控制；
6、协调酒店方和员工之间的工作安排和联系，做好服务和沟通工作；
5、保持与酒店各工作对接人的密切联络和合作，做好客情关系。
任职要求：
1、酒店客房3年以上工作经验，2年以上主管级以上管理经验；
2、熟悉掌握客房做房流程及客房日常工作；
3、具有沟通、协调、管理及组织能力，具有良好的团队精神，能够带领下属保质保量完成工作任务，有很强的责任心。
薪酬待遇：主管3000-5000元/月 提成（综合收入4000-6000元/月）
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