主要职责： 1、负责公司员工日常薪酬福利核算，制作工资表，按时发放工资； 2、负责薪酬审批手续办理，薪酬信息资料搜集、整理、归档； 3、统计分析薪酬数据，制作人工成本、费用分析报表； 4、负责员工各项社保统计、制表、缴费、基数核定等工作； 5、协助上级进行绩效数据的搜集、整理； 6、协助上级设计、优化薪酬方案、绩效方案; 7、协助上级制定、修订薪酬、绩效管理制度、流程，保证绩效和薪酬体系运行； 8、上级交办的其它工作或任务。 任职资格： 1、20-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、财会等相关专业； 2、1年以上相关工作经验，熟悉人力资源薪酬福利绩效管理模块； 3、熟练操作日常办公软件，对数字敏感，熟悉人力资源相关人事政策法规； 4、良好的沟通、协调能力，具有良好的公文写作能力； 5、工作认真细致，有团队精神，有责任心。