岗位职责: 1、结合公司和省区业务发展目标，主导制定全方位的hr协同方案并推动实施； 2、带领团队负责省区内一线用工保障工作，确保公司核心战役用人储备和正式工占比； 3、参与制定人员成长计划和梯队建设规划，定期进行省区内人才盘点； 4、驱动并协同业务一起完善团队组织架构，推动管理迭代，诊断并协同解决日常运营中的组织问题； 5、推动公司价值观的传承与落地，驱动并协同建设团队、战役文化； 6、与省区各部门、区域管理者及一线同学运维多形式的有效沟通、联动，帮助信息的有效传递，提高业务管理效率。同时能有效帮助激发组织活力，加强员工的归属感和团队凝聚力。 7、带领省区SSC同学完善基础人资工作的流程设置，完善用工纠纷、人力成本管控的管理方式和效率。 8、领导交办的其他事务。 任职要求： 1、不局限行业，有批量用工招聘经验，劳动密集型、制造、服务业优先； 2、具备3年 的300人以上业务团队人资负责人经验，有扎实的HR专业功底； 3、优秀的个人综合素质，抗压能力强，学习能力好，对人有情怀，热爱hr的工作，勇于接受挑战并善于拥抱变化。