工作职责： 1.高效完成薪酬绩效工作，如算薪、数据审核、参与目标设定、过程管理、绩效反馈、结果应用等； 2.对部门各项人力数据进行定时监控，完成需要提升数据的改进计划，并负责在部门的落地执行监控； 3.了解团队情况，提前预警可能会出现的人力风险，和对接部门管理团队协调沟通，并做人力工作的前置安排； 4.协助完成部门内部人才选拔、人才培训发展项目等组织实施； 5.协助上级和部门完成其它临时工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2.2年及以上hrbp工作经验，有数据分析经验者优先； 3.良好的观察能力及逻辑处理能力，熟悉计算机办公软件操作； 4.人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； 5.有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。