职责描述:
1.参与公司战略制定和重大决策;
2.根据公司战略定位规划,制定销售系统组织能力分析,提出建设纲要,经批准后分阶段组织实施,确保销售系统的组织能力与公司战略定位的适配性;
3.根据组织能力建设纲要拟定销售体系年度人力资源规划,持续进行岗位管理和人才的选、育、用、留,确保岗位设置与组织任务、组织发展相适应,创造良好的工作氛围,塑造学习型组织,确保人员的能力、工作文化与岗位要求相适应;
4.建立健全销售与服务系统制度与流程,并对制度与流程进行持续优化;
5.根据战略定位及组织能力建设纲要,组织制定年度工作计划、分解销售目标、市场目标及费用预算目标;
6.根据公司年度工作计划,在预算费用范围内,完成公司年度目标。
任职要求:
1.大专及以上,8年以上工作经验,其中5年以上行业销售、售前经验,2年以上管理经验;
2.熟悉电力行业产品、设备、生产工艺等,具有非常强的营销管理经验,能准确把握目标客户项目需求,并快速完成客户满意的整体解决方案;
3.解决问题能力强、思维敏捷、逻辑清晰、具备出色的口头和书面表达能力;
4.能适应长期外地出差,非常强的市场开拓能力。
本职位优先军人。