职位描述：
1. 协助人力资源部经理制定和完善公司绩效管理制度、绩效管理方案；
2. 协助建设和完善绩效管理体系，规范绩效管理各项流程；协助设计合理有效的绩效管理工具；
3. 搜集各部门岗位的考核指标，制作各岗位的绩效考核表，不断优化考核指标，提高员工生产力；
4. 定期培训、组织、协助各部门实施绩效管理工作，做好绩效管理的年度工作计划、总结；
5. 汇总、统计、归类、分析绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，提供员工绩效考核结果（月度、季度、年度）；
6. 跟进部门及员工的各个阶段的考核情况，做好绩效面谈工作；
7. 结合年终绩效考核结果，对下年度员工晋升与岗位调动给出数据建议；
8. 做好绩效管理的阶段性评估工作，以及绩效管理改进方案。
9. 负责绩效考核结果的跟踪反馈工作，处理被考核者的投诉、复议及相关后续工作。
10. 完成领导交办的其他工作。
薪酬福利
1. 组织相关人员做好薪酬调查工作，及时掌握劳动力市场价格情况和同行业薪酬福利水平等重要信息, 根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
2. 根据员工薪酬发放标准、出勤、绩效考核，按时准确发放全体员工的薪资；
3. 按照公司绩效薪酬管理办法，核定奖金分配和发放，根据员工工作综合表现，做好薪酬福利的调整与奖励实施；
4. 负责全体员工的福利审核及发放；
5. 负责公司年度薪酬福利费用预算统计汇总分析；
6. 负责公司薪酬激励福利方案的各类基础数据采集；
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、人力资源管理或相关专业；
3、具有3年以上人力资源管理专业经验；
4、能熟练运用各类工具；
5、有公众演讲能力、有较强的语言文字表达能力；
6、能熟练运用word、excel、powerpoint等；
7、身体健康，适应满负荷、快节奏的工作。