职位描述：
职责描述：
1、熟悉人力资源六大板块工作内容；协助部门领导分析整理公司不同发展阶段招聘需求，并制定合理招聘计划；协助部门领导制定培训管理体系与培训相关制度、工作流程要求，规范公司培训活动；
2、能够独立承担部门内部板工作内容，实现hrbp职能；
3、负责保证kpi质变的定时定量完成及结果的验收；
4、完成上级领导交代的其他工作任务。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先；
2、1年以上人力资源相关工作经验，1年以上大型企业同等岗位工作经验；
3、具有较强的表达能力、写作能力、统筹协调能力和沟通能力；性格开朗，具有亲和力，善于沟通协调，有良好的团队合作意识；
4、具备较好的分析能力及办公软件使用能力，能够用中英文流利沟通，具备小语种语言特长者优先考虑。