职位描述：
1、负责部门内全面管理工作。制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。并根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员；
2、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理；
3、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
4、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；
5、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
6、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作；
7、负责员工沟通，了解员工情况，及时提出对策或建议；
8、参与管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
9、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。
10、负责各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
11、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
12、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
13、完成领导交办的其他工作等。
任职要求：
1、大专以上学历，有相关工作经验3年及以上，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等知识结构，或受过相关专业培训；
3、熟悉日常人事管理的业务流程；
4、认真细致，良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
熟悉并能够使用办公室软件；
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